推0元持股计划遭监管，业绩下滑，这家公司最近引起市场广泛关注。
2月15日晚间，科创板公司福光股份(688010.SH)公布追光者1号持股计划(草案)。
据草案披露显示，参与本持股计划的员工不超过81人，标的股票规模为不超过12万股。持股计划的持有人分配情况为：董(不含独董)监高合计持有股数为2.66万股，骨干人员合计持有股数为9.34万股。
而福光股份称，本次持股计划的股票拟以零价格转让，无需出资。
这些股票来源于公司2021年回购股票，公司于2021年5月12日完成回购事项，已实际回购公司股份1,153,023股,占公司总股本153,581,943股的比例为0.75%，回购最高价格为29.55元/股，回购最低价格为24.34元/股，回购均价约为26.01元/股，使用资金总额2999.21万元(不含交易佣金、过户费等交易费用)。
除了零成本持股，福光股份对于参加持股计划人员未设置公司层面整体业绩考核目标。
福光股份表示，参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用。结合公司实际情况，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面业绩考核目标，公司将通过加强个人层面绩效考核，切实反映员工履行岗位职责情况及实际工作效果，确保本持股计划的激励效果。
计划抛出两日后，2月17日，上交所针对福光股份员工持股计划发出监管工作函。
当日晚间，福光股份针对监管工作函回复称，经过综合考虑，为进一步增强市场信心，进一步保障公司股东尤其是中小股东利益，同时，体现公司及员工对业绩目标的信心，公司拟修订《追光者1号持股计划(草案)》(以下简称“本持股计划”)，调整本持股计划受让价格为10元/股，并增加公司层面整体业绩考核目标。
事实上，值得关注的是，福光股份拟定员工持股计划零元送出，同时未设置业绩考核目标或许也与其自身业绩表现有关。
公司2019年7月22日科创板上市，作为科创板首批上市的企业之一，2018年-2019年，福光股份分别实现营业收入5.52亿元、5.8亿元;实现归母净利润0.91亿元、0.92亿元。
公司2020年全年营业收入58,754.96万元，同比增长1.32%;实现归属于母公司净利润5,102.02万元，同比下降44.64%。此外，2021年上半年公司归属于上市公司股东的净利润比上年同期减少12.35%。
在员工持股监管函中，上交所也关注到福光股份业绩下滑问题。
根据2020年年报、2021年三季报披露，公司归母净利润分别同比下滑44.64%、8.69%;员工持股计划包括10位董监高，拟持有份额合计占本次计划总份额的22.16%。
鉴于此，上交所要求公司结合前述情形、零对价且未设置公司层面考核指标的安排等，定量分析持股计划费用对公司经营业绩的影响，并充分说明本次员工持股计划相关安排的合理性和恰当性。
福光股份回复称，结合第一条及第二条回复情况及拟对《追光者1号持股计划(草案)》的修订，本持股计划受让价格修改为10元/股，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。同时设置公司层面业绩考核指标，只有在公司层面业绩考核条件完成的前提下，参加对象才能通过持股计划获得收益，综上对持股计划股份支付费用进行重新测算，具体如下：
公司拟于2022年3月中旬将标的股票12.00万股过户至本持股计划名下，锁定期满，本持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票。经预测算，假设单位权益工具的公允价值以董事会审议本持股计划时最近一个交易日公司股票收盘价26.54元/股作为参照，公司应确认总费用预计为198.48万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解除限售比例分摊，则预计2022年至2024年持股计划费用摊销情况测算如下：
持股计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。本持股计划费用摊销最高年份为2022年，预计摊销费用为118.10万元，约占2020年度归母净利润的2.31%，约占2021年前三季度归母净利润的3.69%，占比较低，若考虑持股计划对公司发展产生的正向作用，本持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。
从股价方面来看，福光股份上市之后的股价一度达到94.47元/股，上市不到一个月，福光股份股价就开始走低，截至2月21日收盘(26.28元/股)，公司股价对比股价最高日收盘价跌幅超过七成。
在股价走低情况下，董事长两次提议回购公司股份，不过也未能拯救福光股份股价整体走势。(陈蒙蒙)
